招聘的误区 文章目录 ★人力资源部（以下简称 HR）包办一切★错误的筛选条件★只考察技术因素，不考察其它因素★只注重死问题，不注重活问题 上次在“二八原理系列”中
6 天前
俺的招聘经验[3]：开放性问题 vs 封闭性问题 文章目录 ★什么是开放性问题？什么是封闭性问题？★教育体系导致的偏差★如何设计开放性问题？★总结 在本系列的"前一个帖子"，已经强调了
6 天前
俺的招聘经验[2]：考察技术 vs 考察非技术 文章目录 ★综合素质的构成★非智力因素的重要性★面试题/笔试题的现状★结尾 前一个帖子介绍了笔试和面试的优缺点。今天聊的话题是&mdas
6 天前
俺的招聘经验[1]：面试 vs 笔试 文章目录 ★面试的优点（笔试的缺点）★笔试的优点（面试的缺点）★笔试和面试如何搭配★结尾 直到现在，还有很多软件公司在招聘程序员时，仅仅搞面试，而
6 天前
今天想换个口味，写一篇关于技术人员招聘的帖子。一来，是照顾一下俺读者群的那些 IT 从业人员——毕竟他们是俺博客最早的一批订阅者；二来，俺也很久没写管理方面的内容了。 本系列
6 天前
社会工程学科普 一、社会工程学板块 二、社会工程学是什么? 社会工程学-维基百科 - Panda So 什么是社会工程学？ - Panda So 作
6 天前
扫盲“社会工程学”[5]：你该如何【防范】？ 文章目录 ★组织机构该如何做？★个人该如何做？ 经过前面几个帖子的介绍，大伙儿应该能看出来，社会工程学的应用范围是
6 天前
扫盲“社会工程学”[4]：【综合运用】举例 文章目录 ★举例1：获取通讯录★举例2：获取财务报表★总结 前面的几个帖子已经介绍了社会工程学的一些常见伎俩（主要是
6 天前
文章目录 ★为啥要假冒？★包装要达到啥效果？★如何包装？★一个实例 在前一个帖子里，咱们介绍了“信息收集”，今天咱们来讲一讲“假冒身份”的手法。
6 天前
扫盲“社会工程学”[1]：攻击手法之【信息收集】 文章目录 ★什么是信息收集？★收集的信息有啥用捏？★哪些信息属于不敏感信息？★如何收集到不敏感信息？ 上一个帖
6 天前
臺灣ICP000000001