俺的招聘经验[2]:考察技术 vs 考察非技术 文章目录 ★综合素质的构成★非智力因素的重要性★面试题/笔试题的现状★结尾 前一个帖子介绍了笔试和面试的优缺点。今天聊的话题是&mdas
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俺的招聘经验[1]:面试 vs 笔试 文章目录 ★面试的优点(笔试的缺点)★笔试的优点(面试的缺点)★笔试和面试如何搭配★结尾 直到现在,还有很多软件公司在招聘程序员时,仅仅搞面试,而
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今天想换个口味,写一篇关于技术人员招聘的帖子。一来,是照顾一下俺读者群的那些 IT 从业人员——毕竟他们是俺博客最早的一批订阅者;二来,俺也很久没写管理方面的内容了。 本系列
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社会工程学科普 一、社会工程学板块 二、社会工程学是什么? 社会工程学-维基百科 - Panda So 什么是社会工程学? - Panda So 作
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扫盲“社会工程学”[5]:你该如何【防范】? 文章目录 ★组织机构该如何做?★个人该如何做? 经过前面几个帖子的介绍,大伙儿应该能看出来,社会工程学的应用范围是
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扫盲“社会工程学”[4]:【综合运用】举例 文章目录 ★举例1:获取通讯录★举例2:获取财务报表★总结 前面的几个帖子已经介绍了社会工程学的一些常见伎俩(主要是
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文章目录 ★为啥要假冒?★包装要达到啥效果?★如何包装?★一个实例 在前一个帖子里,咱们介绍了“信息收集”,今天咱们来讲一讲“假冒身份”的手法。
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扫盲“社会工程学”[1]:攻击手法之【信息收集】 文章目录 ★什么是信息收集?★收集的信息有啥用捏?★哪些信息属于不敏感信息?★如何收集到不敏感信息? 上一个帖
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扫盲“社会工程学”[0]:基本常识 文章目录 ★社会工程学是啥玩意儿?★为啥要了解社会工程学?★本系列帖子能给你啥帮助?★本系列帖子不能给你哪些帮助? 最近几年,
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扫盲“社会工程学”[3]:攻击手法之【施加影响】 文章目录 ★关于《影响力》★博取好感★通过互惠原理来骗取好处★通过社会认同来施加影响★通过权威来施加压力★总结 上一个帖子
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