![俺的招聘经验[5]：面试前的准备工作](https://www.panda.tw/../content/uploadfile/202503/4b1c1741259010.jpg)
俺的招聘经验[5]：面试前的准备工作 文章目录 ★面试官的选择★面试的时间安排★面试的氛围和环境★面试记录★其它注意事项 又有好心的网友到博客留言，提醒俺尽快把招聘系列这个坑给填平。看
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![俺的招聘经验[4]：通过笔试答题能看出啥？](https://www.panda.tw/../content/uploadfile/202503/4b1c1741259208.jpg)
俺的招聘经验[4]：通过笔试答题能看出啥？ 文章目录 ★笔试的目的★笔试题的形式★思路/想法★规范性★细心★严密性★条理性★结尾 前两天，有好心的网友在博客和Google+留言，催促俺赶
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招聘的误区 文章目录 ★人力资源部（以下简称 HR）包办一切★错误的筛选条件★只考察技术因素，不考察其它因素★只注重死问题，不注重活问题 上次在“二八原理系列”中
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俺的招聘经验[3]：开放性问题 vs 封闭性问题 文章目录 ★什么是开放性问题？什么是封闭性问题？★教育体系导致的偏差★如何设计开放性问题？★总结 在本系列的"前一个帖子"，已经强调了
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俺的招聘经验[2]：考察技术 vs 考察非技术 文章目录 ★综合素质的构成★非智力因素的重要性★面试题/笔试题的现状★结尾 前一个帖子介绍了笔试和面试的优缺点。今天聊的话题是&mdas
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俺的招聘经验[1]：面试 vs 笔试 文章目录 ★面试的优点（笔试的缺点）★笔试的优点（面试的缺点）★笔试和面试如何搭配★结尾 直到现在，还有很多软件公司在招聘程序员时，仅仅搞面试，而
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今天想换个口味，写一篇关于技术人员招聘的帖子。一来，是照顾一下俺读者群的那些 IT 从业人员——毕竟他们是俺博客最早的一批订阅者；二来，俺也很久没写管理方面的内容了。 本系列
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